医院始建于年，其前身为加拿大圣医院。年更名为医院。作医院，医院长足发展的不竭动力。拥有一批高素质的人才队伍对于医疗质量、学科建设、科研及优质服务等各方面工作尤为关键。在人才工作中，医院一直坚持培养与引进并重的原则。高学历人才的引进对于优化人才队伍，提高人才队伍素质起着至关重要的作用。

马亚丽年毕业于上海中医药大学中西医结合临床专业，现在是医院肿瘤科的一名医生。年7毕业前，她和很多同学一样，投简历找工作。

马亚丽说:当时我毕业在网上查一些资料，医院还不错，因为它在豫鲁苏皖这一片算一医院，然后我们是从网上投简历，医院的,当时待遇方面也是有非常大诱惑力的.

工作之后马亚丽和同学之间也会经常交流沟通，对科研的重视和支持方面，医院这个大平台在各方面的支持力度还是很大的。

马亚丽说：因为我感觉只要你有什么想法或者你头医院讲，医院就会尽可能的给你提供这方面的平台，比如你申请什么基金呀，他会去看目前省级国家级有什么项目，就会尽最大努力给你提供平台的，因为我们每个人即便再大的学历，出去就是单一的个体，但是在这个平台上才会有更好的发展。

医院着眼长远发展，努力栽好“梧桐树”，加大人才引进力度，制定了引进高层次专业人才和紧缺人才实施方案，开通人才绿色通道。

医院党委副书记李传中说：为了加强高层次人才的引进，我们出台了关于高层次人才引进的有关规定，其中有八项优惠政策，第一个给与引进的博士平方米住房一套，第二个给与安家费10万元，第三给与配偶安排工作，第四给与院长助理的待遇，第五给与科副主任或者科主任的职务，第六每月元的博士津贴，第七给与科研启动资金每年10万元，第八职称晋升单列不受指标限制。

医院的人才工作，稳定和用好现有人才是基础，引进人才是补充，医院树立了柔性引才理念。近年来，先后医院、医院、医院医院洽谈，建立了常年业务协作关系。聘医院名誉主任或教授，医院的医疗技术水平。

医院党委书记院长韩传恩说:医院的发展得益于人才的培养和使用，医院学科建设方面和人才引进方面做了如下一些工作，一是采取了柔性引进人才的机制，所谓的柔性引进人才是指，不为所有但为所用，不为所在但为所为，这几年我们分别从海军总院，一位重症医学的专家，帮助我们在重镇医学体系建设方面，做了一些列的工作，所以十年以来呢，我们重症医学，无论在人才培养设备的购置，在平台的搭建，在学习培养等等各个方面，都取得了长足的进步。

在突如其来的新型冠状病毒疫情面前，医院重症监护医学科临危受命，全医院的重症监护医学科，成为我市疫情防控治疗的堡垒，圆满完成了党和人民交给的任务。可谁能想到医院重症监护医学科在刚开始成立的时候，科室只有三张床，六个医护人员。医院重症医学科主任、主任医师陈培莉见证了重症监护医学科的从无到有，从弱到强的发展过程。

医院重症医学科主任主任医师陈培莉说:医院专门引进了我们丁殿勋教授，丁殿勋教授是我们北京海军总院的主任，退医院聘到我们科室做主任，丁主任因为有着非常丰富的临床经验，并且有着一个很好的带教的能力，在他的带教下我们才把这个重症医学科，逐步的发展成我们现在的一个规模。我们研究生的比例达到50%以上，这也是我们重症医学科做大做强了之后，然后才能吸引他们来到这个科室。

医院聘请上海市同济大学医院刘占举教授为消化内科名誉主任，提高消化内科科研水平、带动医疗水平和医疗人才的可持续发展，并掌握了标志性技术ERCP的操作和使用。

医院消化内科主任、主任医师许春进说:通过刘占举教授近两年的扶持吧，我们科室取得了很大的成就，在标志性技术方面呢，尤其是我们具有尖端技术的ERCP技术，医院为我们培养人才，葛大赫大夫呢学有所成，现在这种技术掌握的非常熟练，每年能够做到多例这样的手术。

为了发展医院的眼科科研实力，年医院聘请朱献军博士后为眼科疾病基因实验室特聘教授，指导眼科临床人员科学研究、SCI论文发表及培养中青年学术骨干，共同将眼科疾病基因研究实验室打造成市属，省属重点实验室。

医院眼科主任、主任医师李淑珍说:朱献军博士在学科建设方面，基础研究方面，有一定的影响力，他主攻视网膜色素变性这方面的专业，所以在这方面他给我们建立了实验室，然后立了省级的科研项目，带动我们学科，向更高的台阶更高的水平然后迈进。

柔性引才的理念，拓宽引才视野，强化引才举措，创新引才机制，着力构建人才引领、灵活务实的人才柔性引进工作格局，有力地推进了医院临床工作的良好发展。同时对于科研创新，医院予以鼓励支持，并对有特殊贡献的个人和团队，加大奖励力度。

在人才工作中，一直坚持引进与培养并重的原则。紧跟国际医学界节奏，强化学术交流。医院采用把优秀人才“送出去”的举措，学习国内外最先进的医学技术及管理模式。

赵志坚作为医院骨科主任医师，急诊科主任兼急诊科外科主任。分别在年和年被选派医院和美国堪萨斯医学中心分别学习三个月，两次被选派出国学习交流，对赵志坚的触动和收获都很大。从美国回来之后，写的研究报告，发表在中国卫生人才一个杂志上，作为国家政策研究的做一些参考。

外派进修资质以科室中坚骨干力量人员为主，由医院层层选拔并推荐至河南省卫生厅等有关部门，通过统一学习、医院。陈坤峰就是其中一位，他是医院骨科主任医师，年9医院选派参加第六期医护人员赴英国曼彻斯特研修项目。他说通过走出去，多看多学习，了解到很多核心技术就像一块窗户纸。

医院通过组织全院职工共同学习、聆听外出进修人员心得体会，不仅开拓了整体医护人员的思维和眼界，医院医疗队伍的整体业务水平和医疗素质，对医院临床工作又好又快的发展起到了一定的作用。

引进高端医疗器械设备，提高医疗服务硬实力。环境优，则人才聚、事业兴，满足了高层次人才开展医疗、科研、教学等需要。近年来，医院主持省部级科研项目8项、市厅级科研项目53余项。荣获河南省科技进步奖三等奖1项、市厅局级奖23项。年在SCI和国家级核心期刊发表论文篇。

医院党委书记、院长韩传恩说：医院始建于年，距今年的历史，年以来我们历代的医生，经过历代医生的努力，医院走到今天实属不易，我们这一届班子也已经经历了10年的发展，这十年来我们班子带领全院职工齐心协力取得了一系列成就，但是我们不满足于现在的状况，国家现在正在建，国家级医疗中心，省级也再建省级医疗中心和省级区域性医疗中心，医院瞄准省级区域性医疗中心这样一个目标，我们正在带领全院职工，像这个目标继续奋斗，在不远的未来希望这个计划能够落地，能够名副其实的成为河南省的区域性医疗中心。

凝心聚力铸医魂，精医济世谱华章。通过多措并举，医院为人才提供了广阔的发展平台，以学科带头人为龙头、业务骨干为支撑、其他医务人员为基础的“金字塔”型的人才梯队正在逐步形成。医院正以更高站位、更高思维不断提升核心竞争力，砥砺奋进，为商丘百姓提供更优质的医疗服务做出贡献。

应天英才

商丘广播电视台新闻综合频道

周二、四、六18:42播出