为落实司法责任制改革，进一步厘清岗位职责，真正实现“让审理者裁判，让裁判者负责”，建立“失责必问、问责必严、事前控制、源头治理”的廉政约谈机制，睢阳区法院将廉政约谈建章立制，实行常态化、规范化。

一是建章立制，强化责任。制定《党风廉政建设工作要点》，部署年度约谈工作，明确约谈责任，发现苗头性倾向性问题的早提醒、早纠正，问题严重的及时向党组书记报告，切实把问题消灭在萌芽，从源头杜绝违法违纪行为发生。

二是明确责任，区别对待。对新调整任命干警进行任前谈话，提提醒，绷绷弦；对思想、作风方面存在苗头性、倾向性问题干警，实行廉政约谈，洗洗脸，照照镜；对违法违纪反映较多的干警，实行纪检、组织约谈，出出汗，红红脸；对信访反映的问题，实行信访约谈，查原因，找不足；对群众反映或者执纪监督中发现干警违纪现象，情节较轻的，进行函询，用发函的形式让本人作出解释说明。

三是抓牢重点，扎实推进。重大节假日约谈，召开廉洁集中约谈会，教育引导党员干警严守纪律规矩，不碰“红线”、不越“雷池”，巩固和发展风清气正的政治生态；重点岗位约谈，每年不少于两次对各业务庭室负责人进行约谈，就落实廉政责任，规范庭审行为、司法作风等方面，进行警示提醒，指出廉政风险，明确具体要求；重点人员约谈，对违法违纪举报或信访举报较多的人员进行约谈，指明约谈事项、原因，并由被约谈人作出剖析检讨，提出改正措施，督促整改落实。

四是强化督办，狠抓整改。约谈和函询结束后，纪检监察部门组织跟踪督办，对约谈和函询对象存在问题整改情况进行再监督，对于通过约谈和函询后没有整改或整改不及时、不到位以及敷衍应付的，坚决给予组织纪律处分，对涉嫌违法犯罪的，移送相关机关追究责任。

院党组书记、院长张慎祝：“我们要让约谈函询常态化，经常咬咬耳，扯扯袖，提提醒，让处在违纪边缘的干警红红脸，出出汗，把不廉问题消灭化解在萌芽，让廉政约谈成常态，让违法违纪走向边缘”。

作者：睢阳区法院余萍

本期责任编辑：余萍、刘苗

睢阳法院







































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